- Skulle Du må bättre av att mer av Dina kunskaper användes på jobbet?
Vi har intervjuat fler än 1 500 personer inom näringsliv och förvaltning och bl.a. ställt frågan:
Hur många procent av dina kunskaper dvs. din utbildning och dina erfarenheter används i tjänsten?
Svaret är i genomsnitt bara 20 %! Dessa ca 20 % består av två grupper. Den ena gruppen representerar 20% av medarbetarna och säger att de använder ca 70 % av kunskaperna och erfarenheterna i tjänsten. Den andra gruppen som representerar 80% av medarbetarna säger att de bara använder ca 10% av sina kunskaper och erfarenheter i tjänsten - de mår dåligt och behöver en ny tjänst med lämpligare arbetsuppgifter.
Vi har mätningar som indikerar att varje 1 % som vi kan öka nyttjandegraden av de anställdas kunskaper i tjänsten höjs resultatet med omkring 1 % av omsättningen. -
SVD, 2002-03-20. Computer Sweden 2002-06-10. HS, Lidingö 2002-06-12.

- Vad tycker SIF om kompetensutvärdering?
SIF ska aktivt stödja medlemmar och arbetsgivare genom att erbjuda verktyg och tjänster som bidrar till individuell kompetens- och karriärplanering. Begreppet kompetens innefattar den enskildes teoretiska kunskaper, yrkesmässiga erfarenheter och sociala kompetens. Kompetens innebär vilja och förmåga att omsätta kunskaper i praktisk handling. Med karriär menar SIF den enskildes val, möjligheter och vilja att utvecklas inom nuvarande eller önskvärt företag.
Utdrag ur "Vad tycker SIF"  2001-10-24

- Vad tycker TCO om Competence Management Scoring?
"TCO är i mycket positiva till att kontinuerligt kartlägga de anställdas kompetens. En viktig förutsättning är att våra medlemmar blir delaktiga på lämpligt sätt. I det livslånga lärandet är detta en viktig del att ha en bra kunskap om de anställdas kompetens både när det gäller den formella och den mera erfarenhetsvunna."
Bengt Norby, TCO 2001-10-15

- Vad tycker SKTF om betyg på personal?
Läs artikel i SKTF-tidningen Nr 15/2001. "Betyg på personalen avgjorde nya lönen."
HS, Lidingö 2001-10-15

- Nytt personalvårdssystem (ERM) för utvärdering av personalens kompetens (CMS).
Våra positiva erfarenheter av att ha hjälpt flera 100 människor till ett nytt, roligare och mer välbetalt jobb, har gett oss förutsättningarna till att utveckla CMS metoden. Competence Management Scoring ^TM är en metod för att attrahera, utveckla och behålla aktiva och engagerade medarbetare med rätt kompetens. CMS mäter regelbundet kompetensnivån för varje medarbetare och är patentsökt.
HS, Lidingö 2001-05-15/08-01/09-10/10-15

- MänniskoKraft aB sponsrar Gymnasieskolan med Karriärskolan ^TM . Vi har beslutat att ge gymnasieeleverna professionell hjälp till ett roligt och intressant jobb snabbare direkt efter gymnasiet, säger Hans Sogell.
Är Du rektor på en Gymnasieskola? Ring Hans på 070 214 00 00, så berättar han mer.
HS, Lidingö 2001-02-26

- "Lämplighetsanalys visar dig snabbaste vägen till ny karriär" Computer Sweden intervjuar Hans Sogell om Karriärskolan.
En av de sju frågorna är: "I Karriärskolan finns även videoinspelad intervju- och säljträning. Vad brukar vara den vanligaste "upptäckten" av detta hos deltagarna?" HS svarar: "Oj det är väldigt olika. Allt från en otillräcklig Resumé till ett felaktigt uppträdande...." Läs hela intervjun här!
2001-02-26 Computer Sweden /HS Lidingö 2001-01-10

- Dataföreningen, med sina 38 000 medlemmar, tecknar avtal genom Dataföreningen Kompetens AB att sälja Karriärskolan med "Din nya karriär!" som eLearning, Lämplighetsanalysen samt Intervjuträning inför videokamera . Delarna säljs som separat kurser och i paket. DR - kampanjen startar i dag. Vi välkomnar Dataföreningen och ser fram emot ett trevligt samarbete. 
HS, Lidingö 2000-12-08

- Konferensseglingen i Grekland v038 - redan fullbokad!  Notera dig på väntelista om du vill följa med nästa år!
HS, Lidingö 2000-01-19

- ABL - konsult AB undertecknade idag ett licensavtal om att få sälja och handleda utbildningen "Din nya karriär!" MänniskoKraft aB utbildar i första omgången 10-tal handledare hos ABL, men fortsätter själv att utföra Lämplighetsanalyserna. ABL täcker med sin organisation hela Sverige genom ett 15 -tal bolag och kommer att köra såväl distansutbildningen som live utbildningen. Vi välkomnar ABL och ser fram emot ett trevligt samarbete.
HS, Lidingö 2000-01-12

- Bara 33% som gick AMS yrkesinriktad arbetsmarknadsutbildning fick jobb. Arbetsförmedlingen i Nässjö satsade på Cobol utbildning - ingen fick jobb. Bara 20% av personalens kunskaper, utbildning och erfarenheter används på jobbet. Utbildningen "Din nya karriär" som lär deltagarna använda sina redan förvärvade kunskaper på rätt sätt ger 90% ny sysselsättning!!!!!!
SVD 1999-05-07, DAGENS IT 19980401 / HS, Lidingö 1999-11-18

- Här kan du följa samtal mellan oss och våra kunder, avseende några vanliga uppdrag, som vi får förtroendet att genomföra regelbundet!
HS, Lidingö 1999-10-20

- Annonsera på Internet Portalen "1000-tals lediga jobb" färsk statistik indikerar 300 ggr lägre kostnad per svar än TV- & Radioreklam.
HS, Lidingö 1999-02-22

- Gratis checklista för utvärdering av Marknads-, Säljstöds- och Ledningssystem.
HS, Lidingö 1999-02-19

- Imponerande referensbrev från SAMHALL RESURS AB. "Av de ca 100 personallösningar som Hans fått i uppdrag av mig, har han klarat generera mer än 90% till en ny karriär," skriver Stellan Eriksson.
1998-09-08 Stellan Eriksson Samhall Resurs AB

- Inköpsansvarig för "Gränslös utbildning" Länsarbetsnämnden i Östersund Jan Olof Andersson säger om "Din nya karriär":" Det bästa jag sett - det här skulle vi behöva ha centralt över hela landet, så fort som möjligt. Jag skulle vilja lägga in detta i Kunskapslyftet som alternativ till Gymnasiekompetensen".
HS, Lidingö 1998-01-20

- Vi expanderar kraftigt och söker ett 10-tal nya medarbetare ute i landet
HS, Lidingö 1997-11-16

- TV5 programmet Nätet rekommenderade vår webbplats för jobbsökande
1997-09-01 TV5

- Konferensseglingen i Grekland v38 - redan fullbokad!
HS, Lidingö 1997-06-13

- Innovations Auktionen - en Succé !
HS, Lidingö 1997-06-05