Fantastiska ca 90% av de övertaliga i gruppkurserna har sagt upp sig själva och funnit en ny karriär, även de med trygghetsgaranti.
Mer än 28 års erfarenhet av människor och affärer, speciellt våra erfarenheter av Telias reducering av personalstyrkan från 48.000 till 9.000 man sedan 1992, har hjälpt oss hjälpa 100-tals människor till en ny verksamhet.

Några referenser från professionella inköpare :

- Roland Gröndal, Senior Adviser, TeliaSonera Sverige AB - ytterligare en kundreferens för Outplacement och vår kompetensutvärderingsmodell CMS: "Jag har som Chef inom Telia Omställningen och på senare tid som ordförande för Unionen-Teles verksamhet inom TeliaSoneras huvudkontor och staber, direkt och indirekt, anlitat Hans Sogells företag som stöd för övertalig personal, Outplacement och som professionell konsult, sedan 1997, dvs. i mer än 12 år, för flera 100 medarbetare.

Jag har också varit med och optimerat Hans Sogells Performance Management system och chefsverktyg CMS, som på ett enkelt och tydligt sätt identifierar de ca 20 % av medarbetarna som presterar upp till 80 % av resultatet. CMS är ett utomordentligt effektivt verktyg för personalutveckling och lönsamhetsoptimering.

Hans Sogell presterar ett imponerande, nästan 100 % resultat, på kort tid. Han har gedigna kunskaper och mycket stora erfarenheter av marknadsföring, personal- och verksamhetsutveckling, såväl globalt som i Sverige. Det är ett nöje att samarbeta med Hans Sogell, varför jag ger honom mina bästa rekommendationer."

- Stig Lönnhed, chef Utvecklingscentrum Telia AB: OutPlacement.. ”Resultatet från Hans Sogells utbildningsinsatser är mycket goda.... då ca 90% av deltagarna efter genomgången kurs ...har lämnat Telia.”

- 94% av de som startade egna företag uppgav vid en efterkontroll, i genomsnitt 1,4 år senare, (flera 3 år gamla) att de fortfarande driver sitt företag. 

- Länsarbetsnämnden i Östersund, inköpsansvarig för "Gränslös utbildning"   Jan - Olof Andersson säger om kursen "Din nya karriär!" på distans med eLearning: ”Det bästa jag sett - det här skulle vi behöva ha centralt över hela landet, så fort som möjligt. Jag skulle vilja lägga in detta i "Kunskapslyftet" som alternativ till "Gymnasiekompetensen".

- Thomas Gränsman, kontorschef FöreningsSparbanken: "Jag rekommenderar framför allt alla som går i starta eget tankar att först gå igenom Lämplighetsanalysen  Entré ".

Har Du några frågor ?

Kontakta vårt verkställande team!

Läs hela Outplacement programmet här!