1. Hur värderar Du Din nuvarande Affärs-beslutstöds-applikation för analys, riskvärdering och utveckling av Ditt företag/verksamhet?
Nöjd..................Inte nöjd................Har ingen.................
Vilka är Dina Kärnkrav...........................................................................
Några kommentarer från användare:
Nu bara backspegel, saknar framåtplanering och budgetering med flera alternativa scenarier, riskbedömning saknas nästan helt.
Skall vara enkelt att använda för alla......Enkelhet och snabbhet för den dagliga verksamheten, lättöverskådligt exempel. täckningsbidrag i %, :-, när en affär är "hemma" i tid och pengar.
Annars är de grundläggande kraven på en sådan applikation att det ska vara enkelt att hantera, enkelt att göra rapporter (eller enkelt att ta ut/extrahera data för att göra rapporter/statistik i annat verktyg, exempelvis Excel),
Ökad systematik i beslutsunderlaget....För övergripande planering/ledningsmöten m.m. duger exempelvis Excel bra som "flumgenerator". ...Det verkar som om alla programutvecklare, sneglar på den egna verksamheten och lägger för stor vikt vid "smarta" programkodslösningar än användbara applikationer....All verksamhet ska vara riskbedömd........... ....enkel, överskådlig och lättillgänglig.
2. Hur värderar Du Din nuvarande Personal-beslutstöds-applikation för att attrahera och behålla kompetent personal, genom utvärdering och betygsättning av uppnådda resultat?
Nöjd..................Inte nöjd................Har ingen................
Kärnkrav.........................................................................
Några kommentarer från användare:
Framförhållning, kundperspektiv....Enkelt, även stödja mindre företag ....att kunna se på HELHETEN (jobb, individ, privat etc.).................dokumentation från utvecklingssamtal saknas, individuella kärnkompetenser bör dokumenteras....extremt billig, djupgående, pedagogisk....Återrapportering på uppnådda resultat med värden som alla förstår
Valida data angående kundtillfredsställelse/behov,..................Cut
in time... abc
Kommunicera -motivera -belöna..........Enkelt - tydligt - få funktioner
3. Hur värderar Du Din nuvarande Övertalighet/Outplacement policy/strategi?
Nöjd..................Inte nöjd................Har ingen ......................
Kärnkrav................................................................................
Några kommentarer från användare:
Att ha en uttalad strategi som följs och som är till gagn för
..."Att all personal är med på exakt vad som händer".................
4. Hur värderar Du Din nuvarande applikation för Kundrelationsstyrning, genom sälj-, marknads- och ledningskommunikation?
Nöjd..................Inte nöjd................Har ingen ......................
Kärnkrav................................................................................
Några kommentarer från användare :
Det ska naturligtvis bidra till att underlätta min kommunikation med mina kunder och hjälpa till att ha ordning på när jag hörde av mig till vem om vad, etc.
......adresser telefon alltid aktuella, tidigare kontakter och överenskommelser, värde vi kan ge denna kund/individ, vilka i vårt företag har kontakt med viss person i annat bolag och omvänt.......Att ha kontroll över kundbesök, bokningar, anteckningar för samtal med kund (så att andra kan se kommunikationen)...säljstöd Kunna göra analys av bokningar, besök, inköp etc. Se trender.
