September 2008
Hej
Kraftig ökning av antal
varsel!
Industrin
drar ner ovanligt tidigt nu när konjunkturen viker:
- Sony Ericsson drar ner - sparkrav 300 M -
Euro. - Sandvik ska banta 10% av sin
personalstyrka. - Volvo PV har varslat 1200
personer.
Sammanlagt
under första halvåret varslades 24 044 personer om
uppsägning, vilket är en ökning med
62%.
Vi har ett
avancerat och mycket effektivt Outplacement program:
Professionell hjälp till ny
sysselsättning!
Historiskt, för fler än 500 deltagare,
har 60 % fått nytt jobb inom 12 veckor och över 90 %
inom 6 månader. De som
startat eget har, med vår hjälp, fått sin första order
redan innan 4 veckors kursen är slut. Outplacement, omflyttning av
personal, övertaliga eller
personalreducering.
Kundprojektet fokuserar denna gång
på: Outplacement
!
Med Vänliga
Hälsningar Hans
Sogell - Konsult & VD
,
MKB
MänniskoKraft
hB
|
Hej Hans! Vi håller på och
avvecklar en avdelning på 250 personer och räknar
med att få 100 över som vi inte själva kan
placera. Kan MKB ta hand om dem och vad kostar
det?
Javisst Stellan, vi har
flera olika alternativ: Distanshjälpen är
speciellt lämplig om det är bråttom och det blir
betydligt billigare för dig om vi kan börja så
fort Lämplighetsanalysen är klar. Det har inte
heller någon betydelse var de bor. Vi har global
täckning med hjälp av Internet.
Vi kostar dig omkring en månadslön
per person och kommer vi bara igång en månad
tidigare, så har du tjänat in hela vår
kostnad. Live kurserna däremot går med tre
månaders intervall, dvs. 1 - 3 månaders väntetid.
Du måste handla fort, då självförtroende sjunker
snabbt hos de övertaliga. Går det längre tid än
tre månader utan klara besked måste vi börja med
positivitetsträning i två veckor, vilket
också kostar extra.
Hur lång tid tar
Lämplighetsanalysen?
Vi hinner normalt 5 - 7 personer
per dag, om de kommer hit till Stockholm. Som du
vet är Lämplighetsanalysen mycket viktig då
vi skräddarsyr hjälpen "Din nya karriär!" för
varje enskild person. De kan börja Distanshjälpen
redan dagen efter Lämplighetsanalysen.
Hur lång tid tar det
sedan innan de har fått en ny sysselsättning och
vilka kategorier arbetar ni med?
Efter en månad har ca 20% fått en
ny sysselsättning, efter tre månader ca 60% och
inom 6 månader ca 90%. Dessa siffror är ett
medelvärde sedan 1992, baserade på 100 -
tals människor, som vi fått förtroendet att
hjälpa. Statistik är dock ingen garanti för
framtiden. Det kan gå snabbare eller långsammare.
Alla som vi har hjälpt hitintills, till ett nytt
jobb, har fått ett roligare jobb och högre
lön! Detta gör alla till vinnare i vår
övertalighets situation! Vi arbetar med i princip
alla kategorier, hitintills har de vi hjälpt haft
en månadslön mellan 11.000:- och
145.000:-.
Hans, oss emellan
kommer vi att behöva avveckla flera hundra
personer årligen. Har du något alternativ som vi
kan fundera på till nästa omgång?
Ja, om du kan ställa upp med egna
handledare, som vi utbildar, så kan du få köpa
licensen på vårt utbildningsmateriel: CD-rom, två
böcker mm, till en betydligt lägra kostnad,
omkring en fjärdedel.
Bra! Vi börjar
omgående med de 100, jag e-postar en
namnlista. Skicka en orderbekräftelse till mig
snarast.
Tack Stellan. Du har
orderbekräftelsen i din e-post i
morgon. | |

Dagens NYCKELTAL är
den genomsnittliga svarsfrekvensens utveckling under 35
år:
1970 1987
1996 2005
33%
3%
1% 1,5%
Till exempel år 1970
kunde du räkna med 33% svar på en annons i genomsnitt och 1996
bara 1%. 2005 börjar det vända uppåt igen.
 Bland
de fler än 200 företag och organisationer som använder sig av
tjänster och verktyg från MKB® märks speciellt: S-E-Banken,
Electrolux, FinansSkandic, UpplysningsCentralen, TeliaSonera, Trygg Hansa, Samhall Resurs samt
Ahlsell Finans, Erasteel, Eurocard, Philipson, ICA, Nyman
& Schultz, IIR, Finax, Vendax, Posten, SINF,
Volvo,....
 Detta
Nyhetsbrev är ej riktat mot privat
personer. Om du vill bli
borttagen från sändlistan, klicka här och sänd därefter meddelandet
eller besvara detta epost brev med
orden "RADERA" i ämnesraden. OBS! ange den epost
adress som skall raderas, om du bytt
avsändare.
|
-
Kundprojekt: Outplacement
-
Nyckeltal:
Annonssvarsfrekvens
-
Karriärskolan: Outplacement och.... - Seminarium: Ska
chefer vara omtyckta? - Affärsutveckling - Några
referenser |
|
Låt oss göra en Business Scoring, en MarknadsföringsKontroll
på hela eller delar av Din verksamhet! - Och säkerställa
lönsamheten !
Finns det något bra
och tillförlitligt sätt att utveckla och testa en
affärsmodell på innan man lägger
ner för mycket tid och kapital? Ja det finns det! Det är så bra att SEB har
låtit oss utbilda 200 kontor och de
övriga bankerna ytterligare 200 kontor
tillsammans. Du kan lära dig det genom
att läsa boken
eller be oss om hjälp. Vill
du att vi hjälper dig analysera
och optimera så kan
vi göra det till fast pris.
Du får svar på frågor
som...: - Hur får Du största
möjliga intäkt per
aktivitetskrona? - Hur ser Dina
nyckeltal ut i en branschjämförelse? - Har Din organisation valt rätt
marknadsaktivitet efter svarsfrekvens och kostnad per
svar? - Har Du rätt
distributionskanal? - Vad tycker
Dina kunder om Din organisation? -
Hur ser
Dina kunder ut? - I vilken
situation befinner sig Dina kunder? - Vad skall Du göra för
att tillfredställa Dina kunder? -
Vilka nya områden, produkter eller tjänster
skall Du satsa på?
- Hur många procent använder Du
av Humankapitalet? - Är Din
organisation för liten eller för stor? Karriärskolan
Professionell
hjälp till nytt jobb för alla. Outplacement personligt, i
grupp och/eller på distans genom Karriärskolan.
Alla uppdrag börjar med personligt möte
och lämplighets-analys. Historiskt har 60%
fått nytt jobb inom 12 veckor och över 90% inom 6 månader av
de fler än 500 som vi hjälpt. Läs
mer
"Ska chefer vara
omtyckta?" Seminariet som
rekommenderas av såväl personalen, facket som företaget, går
igenom och presenterar praktiska lösningar på hur vi med enkla
medel och ett unikt verktyg (som ingår i kurs-
materialet), genom ett annorlunda chef-skap, kommer att
kunna dubbla engagemanget hos
medarbetarna.
Program, kursledarinfo och anmälan till
seminariet
här.
|