|
December 2005
Hej
Nu
koncentrerar vi oss på seminarier hos våra kunder. Det
har gett största gensvar. Det kostar dig betydligt
mindre än för de öppna seminarierna och blir
effektivare då vi kan ta upp företags- interna problem.
Med minst 7 betalande deltagare kostar vår resa,
restid och uppehälle inget extra, men du får
ställa upp med lokal, lunch och kaffe hos dig.
Seminarierna ser du här bredvid med de mest populära
högst upp. Karriärskolan ligger högst upp
med vår absoluta specialitet Outplacement.-
professionell hjälp till ny sysselsättning för alla.
 Varje
nyhetsbrev kommer att redogöra för ett nytt kundprojekt
som vi fått förtroende att genomföra. I detta nummer är
temat: "Belöningssystem som bygger på regelbunden
objektiv utvärdering av kompetensen hos alla
medarbetare".
God Jul &
Gott Nytt år!
Med Vänliga Hälsningar
Hans Sogell
- Konsult
&
VD
,
MänniskoKraft aB |
"Kundprojekt:
Vi behöver hjälp med
att på ett enkelt och rättvist sätt premiera,
berömma och kritisera människorna i organisationen.
(IT-stöd,
livekurs, B2B )"
Hej Hans!
Vi behöver hjälp med att hålla
duktig personal kvar i organisationen och minska
sjukfrånvaron. Kan du ta fram ett IT-stöd åt oss som är så
enkelt och effektivt att det verkligen används? Du har ju
framgångsrikt hjälpt oss med övertalig personal tidigare.
Ja, vi har nyligen utvecklat en metod
som vi kallar
Competence Management Scoring
TM
för att
attrahera, utveckla och behålla aktiva och engagerade
medarbetare med rätt kompetens. Metoden mäter kompetensnivån
hos varje medarbetare och är patentsökt. Våra positiva
erfarenheter av att ha hjälpt flera 100 människor till ett
nytt, roligare och mer välbetalt jobb, har gett oss
förutsättningarna till att utveckla CMS metoden. Vi arbetar
efter ordet kompetens verkliga betydelse "att kunna utföra
något praktiskt" och mäter regelbundet uppnådda resultat i
kombination med individuella förutsättningar hos alla
medarbetare. De
kompetensutvärderas var tredje månad och sorteras i
grupperna Excellent, Potentiell samt Support.
Det låter
mycket intressant, Hur gör vi nu?
Jag föreslår att du
stämmer av vår målformulering för CMS. Om du tycker den
stämmer med vad ni letar efter så träffas vi och går igenom
detaljerna. Den lyder som följer:
 Läs
mer
Dagens NYCKELTAL är den
genomsnittliga sälj- kontaktkostnadens utveckling för "Besök
hos kund i Sverige" under 35 år:
1970 1987
1996 2005
100:- 990:- 1
100:- 1 375:-
....med en order på vartannat besök betyder detta i
praktiken i dag att ordervärdet måste vara högre än 10 000:-
Bland de fler än 200 företag och
organisationer som använder sig av tjänster och verktyg från
MKB® märks speciellt: S-E-Banken, Electrolux, FinansSkandic,
UpplysningsCentralen, TeliaSonera, Trygg Hansa, Samhall Resurs
samt Ahlsell Finans, Erasteel, Eurocard, Philipson, ICA,
Nyman & Schultz, IIR, Finax, Vendax, Posten, SINF,
Volvo,....
Detta Nyhetsbrev
är ej riktat mot privat
personer.
Om du vill bli borttagen från sändlistan, klicka
här och sänd därefter
meddelandet eller besvara detta epost
brev med orden "RADERA"
i ämnesraden. OBS! ange den epost adress som skall raderas,
om du bytt avsändare. |
- Kampanj:
Gratis
eBok
till alla MKB
NEWS mottagare.
- Karriärskolan: Outplacement och....
- Ska chefer vara omtyckta?
- Hur bedömer man en affärsmöjlighet
- innan pengarna satsas?
- Kundprojekt
- Nyckeltal
- Referenser |
|
Kampanj:
Hämta en
till alla mottagare av MKB NEWS.
Värde
Ca 299:-. Välj
mellan:
"Framgångsrik
snabbare - med 5000 års erfarenhet" eller
Affärsbedömning med
Marknadsförings- kontroll - Business Scoring"
Fyll i formuläret och
skriv i "�–vrigt":
"Gratis MKB News december 2005"
Mer information om
böckerna här!
"Karriärskolan"
Professionell hjälp till nytt jobb för alla
-
Outplacement
personligt, i grupp och/eller på distans genom Karriärskolan.
 Alla
uppdrag börjar med personligt möte och
lämplighets-analys.
Historiskt har
60% fått nytt jobb inom 12 veckor och över 90%
inom 6 månader
av de fler än 500 som vi hjälpt
.
Läs mer
"Ska chefer vara omtyckta?"
Seminariet som
rekommenderas av såväl personalen, facket som företaget, går
igenom och presenterar praktiska lösningar på hur vi med enkla
medel och ett unikt verktyg (som ingår i kurs-
materialet), genom ett annorlunda chef-skap, kommer att
kunna dubbla engagemanget hos medarbetarna.
Program, kursledarinfo och anmälan till seminariet
här.
"Hur bedömer man en affärs-möjlighet
- innan pengarna satsas?"
Seminariet som vänder sig till såväl bank- och finansmän
som till dig som står i begrepp att starta eget företag eller
till dig som vill ha fart på din verksamhet.
Marknadsföreningen i Stockholm (MiS) och Stockholms Universitet
har bedömt Marknadsföringskontroll - Business Scoring som "lika
genialt enkelt som tillförlitligt",
Business Scoring, modellen som seminariet redovisar, använts
idag av flera hundra bankkontor för att bedöma och utveckla
affärsprojekt, 10.000-tals bedömningar har genomförts.
Detta seminarium är 2 dagars utbildning koncentrerad till en
dag.
Program, kursledarinfo och anmälan till seminariet här. |
