|
Oktober 2006
Hej
Jag har fått förtroende av bolagsstämman i
4Sign Norden AB att
bli vald till Styrelseordförande.
4Sign är en frivillig
fackkedja av ca 50 företag som omsätter omkring 360
miljoner. Det kommer att bli
intressant att arbeta med Nordens ledande bransch
-kedja inom visuell kommunikation. Vi har
idag bara 4% av marknaden, så möjligheterna att växa är
mycket stora liksom möjligheterna till synergieffekter.
Dessutom bör det finnas möjligheter att integrera
bakomvarande distributionsled och därmed sänka våra
inköpspriser betydligt.
Uppdraget innebär även regelbundet konsultarbete och på
sikt kan det bli tal om en börsintroduktion.
Just nu
söker vi till 4Sign en framgångsrik storkundssäljare.
MKB´s
öppna seminarier ändras till slutna, men Karriärskolan
fortsätter som tidigare.
Kundprojektet fokuserar denna gång på:
Hur du
rekryterar
rätt personal.
Med Vänliga
Hälsningar
Hans Sogell - Konsult
& VD
, MKB MänniskoKraft
hB |
|
Hej
Hans!
Vi har 18 unga chefer som är ovana vid
rekrytering. Kan du arrangera en endagskurs och hjälpa
dem anställa rätt?
Javisst kan vi
det. Jag går igenom Lämplighetsanalysen, "Kasta ringar"
och ENTRÉ samt lägger in några korta kompetensövningar.
Du konkretiserar er företagskultur. Då kommer vi att få
en hel del bra och givande diskussioner.
Det låter bra. Hur
mycket kostar det?
Vi tar 5 900:-
inkl material per deltagare (min 10 max 20). Materialet
inkluderar i detta fall boken "Framgångsrik snabbare med
5 000 års erfarenhet" samt en ovärderlig frågechecklista
för tillsammans drygt 1 500.- . Priset förutsätter att
vi är i dina lokaler och att du står för lunch,
parkering mm., men våra kostnader för
att komma till dig ingår.
Bra Hans, så gör
vi! Jag återkommer till dig inom en vecka med förslag på
datum. Kan du skicka mig en offert per epost?
Tack Eva, du har offerten i
morgon. |
Dagens NYCKELTAL är den
genomsnittliga sälj- kontaktkostnadens utveckling för "Brev
>100 personligt adresserade" under 35
års tid:
1970
1987
1996
2005
10:- 7:-
6:- 12:-.
Bland
de fler än 200 företag och organisationer som använder sig av
tjänster och verktyg från MKB® märks speciellt: S-E-Banken,
Electrolux, FinansSkandic, UpplysningsCentralen, TeliaSonera, Trygg Hansa, Samhall Resurs samt
Ahlsell Finans, Erasteel, Eurocard, Philipson, ICA, Nyman
& Schultz, IIR, Finax, Vendax, Posten, SINF,
Volvo,....
Detta Nyhetsbrev
är ej riktat mot privat
personer. Om du vill bli borttagen från
sändlistan, klicka här och sänd därefter
meddelandet eller besvara detta epost
brev med orden "RADERA" i ämnesraden. OBS! ange den
epost adress som skall raderas, om du
bytt avsändare. |
|
-
Kundprojekt: Rekrytera rätt personal!
- Nyckeltal:
Brev >100 personligt adr..
- Karriärskolan: Outplacement
och....
- Ska chefer vara omtyckta?
-
Affärsutveckling
- Några referenser |
|
Låt oss göra en
Business Scoring, en MarknadsföringsKontroll på hela
eller delar av Din verksamhet! - Och säkerställa lönsamheten
!
Finns det något bra och
tillförlitligt sätt att utveckla och
testa en affärsmodell på innan
man lägger ner för mycket tid och
kapital? Ja det finns det! Det är så bra
att SEB har låtit oss utbilda 200 kontor
och de övriga bankerna ytterligare 200
kontor tillsammans. Du kan lära dig det
genom att läsa
boken
eller be oss om hjälp. Vill
du att vi hjälper dig analysera
och optimera så kan
vi göra det till
fast
pris.
Du får svar på frågor som...:
- Hur får
Du största möjliga intäkt per aktivitetskrona?
- Hur ser Dina nyckeltal ut i en
branschjämförelse?
- Har Din organisation valt rätt
marknadsaktivitet efter svarsfrekvens och kostnad per svar?
- Har Du rätt distributionskanal?
- Vad tycker Dina kunder om Din
organisation?
-
Hur ser Dina kunder ut?
- I vilken situation befinner
sig Dina
kunder?
-
Vad
skall Du göra för att tillfredställa Dina kunder?
- Vilka nya områden, produkter
eller tjänster skall Du satsa på?
- Hur många procent använder Du av
Humankapitalet?
- Är Din organisation för liten
eller för stor?
"Karriärskolan"
Professionell
hjälp till nytt jobb för alla -
Outplacement personligt, i grupp
och/eller på distans genom Karriärskolan.
Alla uppdrag börjar med personligt möte
och lämplighets-analys. Historiskt har 60% fått nytt jobb inom 12
veckor och över 90% inom 6 månader av de fler än 500 som vi
hjälpt. Läs mer
"Ska chefer vara
omtyckta?"
Seminariet som rekommenderas av såväl
personalen, facket som företaget, går igenom och presenterar
praktiska lösningar på hur vi med enkla medel och ett unikt
verktyg (som ingår i kurs- materialet),
genom ett annorlunda chef-skap, kommer att kunna dubbla
engagemanget hos medarbetarna.
Program,
kursledarinfo och anmälan till seminariet här.
|
