Human kapitalet är de anställdas inre resurser som kunskaper, erfarenheter och skickligheter.
Vi har under flera år upprepat frågan till mer än 1 500 människor - " Hur stor del av Dina kunskaper, erfarenhet och skickligheter användes i tjänsten?" Svar 20% - ja, i genomsnitt blir svaret bara 20%!
Tänk om de kunde dubbla, höja utnyttjandet till 40% - ja då borde företaget gå mycket bättre, dubbelt så bra? flera gånger så bra? - ja säkert, men det beror naturligtvis på hur man gör, om marknaden finns, om chefen är bra mm. Vi har mätt upp till 20 % ökad lönsamhet/effektivitet.
Företag som tror de garderar sig genom att bara anställa akademiker upptäcker snart att deras genomsnittliga anställningstid bara ligger på 1,5 år.
Då har det normalt tagit företaget 0,5 år att intern utbilda akademikerna, vars skolkunskaper är av mindre vikt i verkliga livet. Att inte kunna utnyttja human kapitalet kostar företagen enorma pengar.
Rätt man på rätt plats
De som har för hög utbildning svarar bara ca 5%. Det är mycket viktigt att få utnyttja sina kunskaper. Det gamla ordspråket "Rätt man på rätt plats" står sig bra. Man frågar sig därför:
- är det rätt att höja den allmänna utbildningsnivån i ett företag med t.ex. gymnasiekompetens?
- borde man inte satsa på specialutbildning i stället?
Vi har ett 6 - punkts program att lösa dessa svåra frågor med
Vi har ett 6 punkts program att lösa dessa svåra frågor med. Vi går in som konsulter, analyserar personal och flöden. Optimeringen utförs genom cheferna eller med cheferna. Räkna med ett fantastiskt resultat.
It stödet CMS - individuell kompetensutvärdering är ett ännu snabbare sätt att nå målet med. ROI 1:100.